JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berazam mengembangkan organisasi yang mana digerakkan talenta yang tersebut memupuk perkembangan pribadi karyawan sekaligus memberikan pembekalan dengan keterampilan lalu pengetahuan penting untuk unggul pada peran masing-masing.
LPKR juga menyadari inisiatif pelatihan lalu pengembangan yang digunakan berkesinambungan sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang tersebut berkinerja tinggi lalu produktif. Untuk itu, sepanjang tahun, perusahaan menyelenggarakan inisiatif pelatihan kemudian pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional kemudian teknis karyawan.
Group pimpinan LPKR John Riady mengatakan, LPKR meyakini keberlanjutan adalah strategi yang sangat penting yang tersebut dapat menggerakkan penciptaan nilai kemudian pertumbuhan jangka panjang bagi organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan menekankan integrasi keberlanjutan di strategi perusahaan utama, pekerjaan, juga manajemen risiko.
”Tujuannya menegaskan agar organisasi menerapkan pendekatan menyeluruh yang mana menyertakan berbagai aspek ESG dari bisnis. Sekaligus memaksimalkan kemungkinan dari peningkatan efisiensi kemudian peluang-peluang baru,” katanya di siaran pers, Selasa (27/8/2024).
Tahun lalu, dua gedung di portofolio perusahaan memperoleh sertifikasi gedung hijau EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies). Hal ini membuktikan komitmen terhadap desain yang dimaksud berkelanjutan kemudian efisiensi sumber daya.
Sebagai bagian dari inisiatif ini, perusahaan memprioritaskan lembaga pendidikan bagi karyawan di pelatihan kemudian sertifikasi EDGE, dengan menyediakan Latihan Ahli EDGE bagi sekelompok talenta terpilih.
Tujuannya melatih sebagian karyawan terpilih untuk menjadi ahli serta auditor EDGE serta juga mengundang International Finance Corporation (IFC) untuk melibatkan divisi real estat perusahaan pada EDGE. Ke depan, LPKR akan terus mengeksplorasi integrasi persyaratan EDGE ke di produk-produk baru, termasuk perumahan tapak dan juga apartemen kelas atas.
Sementara itu, di dalam lini industri lifestyle, Aryaduta Hotel melalui kerja sebanding dengan Universitas Pelita Harapan (UPH), telah terjadi melaksanakan acara beasiswa sebagai bagian dari komitmennya terhadap lembaga pendidikan lalu pengembangan talenta yang dimaksud berkelanjutan. Secara khusus memiliki target individu berusia 20 hingga 25 tahun dari Indonesia bagian timur, beasiswa 3,5 tahun ini menawarkan jalur untuk perkembangan pribadi lalu profesional pada bidang perhotelan. Pada tahun lalu, terdapat 15 siswa yang dimaksud menerima kegunaan dari inisiatif ini.
Tak sebatas dukungan finansial, Aryaduta Hotel juga menawarkan kontrak selama 5 tahun setelahnya beasiswa selesai, untuk memverifikasi kesempatan jangka panjang bagi para penerima beasiswa. Selain itu, partisipasi dari lima hotel Aryaduta yang mana tersebar di dalam berbagai lokasi juga menguatkan dampak dari acara ini, menggerakkan pembangunan area dan juga inklusivitas.
Seiring dengan komitmen Aryaduta Hotel untuk terus memperjuangkan keberlanjutan dalam sektor perhotelan, inisiatif seperti Rencana Beasiswa UPH menjadi bukti dedikasi untuk mengembangkan bakat kemudian menggalakkan pembaharuan positif dalam masyarakat.
