Bisnis

Tingkatkan Layanan, Taspen Optimalisasi Pembangunan Pegawai

JAKARTA – PT Dana Tabungan dan juga Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau Taspen berikrar untuk terus meningkatkan kemampuan serta kapabilitas seluruh pegawai (Insan Taspen) melalui berbagai inisiatif pengembangan pegawai. Upaya ini dijalankan guna meningkatkan kualitas layanan terhadap seluruh peserta.

Corporate Secretary Taspen Pudiastuti Citra Adi mengatakan, Taspen percaya bahwa sekolah serta pengembangan SDM yang baik adalah sebuah pembangunan ekonomi serta kunci penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang pada perusahaan. Penguraian SDM diadakan melalui beberapa inisiatif kepegawaian.

“Taspen terus meningkatkan kualitas SDM Taspen sehingga mampu berkontribusi terhadap kegiatan bisnis juga layanan Taspen bagi seluruh partisipan kemudian publik Indonesia,” kata ia di siaran pers yang diterima SINDOnews, Kamis (15/8/2024).

Taspen menerima lima penghargaan pada Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024, yaitu The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Workforce Flexibility & Mobility, The Best in Business Transformation, The Most Resilience Company 2024, juga The Best Leadership in Human Capital Development melawan nama Direktur SDM & TI Taspen Ovita Susiana Rosya.

Taspen mengembangkan SDM melalui Taspen Employee Achievement Scholarship Inisiatif (Teach) yang merupakan kegiatan beasiswa yang digunakan diperuntukkan untuk karyawan kemudian kegiatan Corporate Leadership Training (CLT) yang dimaksud merupakan inisiatif untuk mempersiapkan kader pimpinan.

Program Teach sudah pernah dihadiri oleh 174 partisipan dengan rincian sebanyak 41 orang untuk kegiatan D3–S1, sebanyak 28 orang yang tersebut mengikuti acara SMA–S1, dan juga sebanyak 104 orang yang digunakan mengikuti kegiatan Pasca Sarjana (S2). Pembaruan Insan Taspen diharapkan berimbas pada kualitas layanan untuk para peserta.

“Beragam upaya peningkatan kualitas SDM yang disebutkan tentunya sejalan dengan arahan pemerintah untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia seluruh perusahaan BUMN, sehingga dapat meningkatkan daya saing secara global serta mengakibatkan pembaharuan yang dimaksud dapat mengharumkan bangsa,” ujar dia.

Related Articles

Back to top button
924943923922941940942914961932938939963964965931935954915916917907925919948949950936952959944955957945946947909920927933906960918929956913926937912930934905953958921951962908910911lucky neko dan pengaruh tema jepang terhadap desain permainan digital mbgpragmatic play hadirkan bonus spin kreatif dengan mekanisme fleksibelpragmatic play menyajikan gameplay variatif dengan konsep menariklucky neko dan tren pengamatan pemain terhadap fitur bonus mbgsweet bonanza menganalisis sound horeg dari perspektif tren dan komunitaspola permainan yang sering diamati komunitas dan lucky neko mbgsisi lain mbg bedah mahjong ways 2 berdasarkan alasan viral di medsosstarlight princess sajikan bonus lightning 109 mode dengan sistem dinamisstarlight princess dan fitur menawan yang membentuk pengalaman pemain mbgrahasia slot online praktis agar konsistensi lebih optimalsugar rush pola runtuhan permen pada grid 7x7 sr3algoritma cerdas game online untuk mengoptimalkan performa bermain